Spusťte svůj kvalifikovaný opční plán v Česku

Buďte mezi prvními. Zaveďte nový režim zaměstnaneckých akcií v Česku nebo převeďte svůj phantom plán během pár týdnů. S Eldisonem to zvládnete snadno, od prvního kroku až po spuštění.

Daňově výhodnější řešení

Nový standard pro české startupy

Jednoduchý jako phantom, jen lepší

Skutečný podíl pro zaměstnance

Daňově výhodnější řešení

Nový standard pro české startupy

Jednoduchý jako phantom, jen lepší

Skutečný podíl pro zaměstnance

Bookněte si call

Live demo

Proč zavést nový opční plán?

Nižší daně.
Nižší zdanění při exitu pro vás i váš tým.

Nový standard pro české startupy.
‍Model, kterému věří investoři i zaměstnanci.

Snadné řešení.
Stejně jednoduché jako phantom. Jen právně čistší a daňově výhodnější.

Skutečné vlastnictví.
Zaměstnanci získávají skutečný podíl ve firmě, férově a transparentně.

Potřebujete více informací?

Přečtěte si přehled nového opčního režimu v Česku:
*Článek je dostupný pouze v angličtině

There are no posts in this category yet

Clear the filter to find more articles.

Proč pracovat s Eldison týmem?

Právní dokumentace

Hotové šablony podle nového režimu. Jasné, srozumitelné a ověřené právním týmem Eldisonu.

Návrh ESOP fondu

Pomůžeme vám nastavit strukturu podle velikosti a plánů vaší firmy.

Digitální správa

Udílení, uplatnění i ukončení opcí zvládnete přímo v aplikaci, včetně elektronických podpisů.

Přehled pro zaměstnance

Každý člen týmu má přehled o svém podílu ve svém dashboardu.

Ocenění firmy

Roční valuace bez starostí, v souladu se zákonem.

Co o nás říkají zákazníci?

”

Díky Eldisonu jsme spustili zaměstnanecký akciový plán napříč firmou velmi rychle. Náš PeopleOps tým má přehled a celý proces zvládá na pár kliknutí, což šetří spoustu času. Navíc máme jistotu, že všechny transakce jsou správně zaznamenané a transparentní pro zaměstnance.

Viktor Vanek

Zakladatel Cloudtalku

Bookněte si call

Prohlédněte si náš ceník

Řešení pro každou velikost startupu. Roční předplatné s možností měsíční nebo roční platby.

Doporučujeme: Growth

Vše, co potřebujete pro zavedení kvalifikovaného opčního plánu podle českého zákona, od začátku až do konce.

Právní šablony přímo v platformě

Digitální procesy od udělení až po uplatnění

Podpora více ESOP fondů

Přehledný dashboard pro zaměstnance

Prvotní onboarding a podpora na chatu

Roční podpora s oceněním firmy

Začněte s plánem Growth

Prozkoumejte celý ceník

Chcete více informací o ESOPu?

Mrkněte na jeden z našich článků:

Top 10 mistakes to avoid when launching your ESOP

Thinking about launching an ESOP? A smart move! An ESOP can be a powerful tool to attract, motivate, and retain top talent. But there are some common pitfalls that can undermine your efforts. To help you set up your ESOP right, we’ve put together a quick guide on the top mistakes to avoid.

ESOP allocation: Calculate how much equity to give to motivate your team

‍ESOP is a powerful tool for motivating your team and creating a sense of ownership in the company. But it's important to know what's the ideal amount of equity you should give to each team member. There are many variables that come into play, so we made it simple and summarized it all in one place. Continue reading to learn more.