Co jsou zaměstnanecké akcie (ESOP) a proč ho firmy nastavují

‍

ESOP (zaměstnanecké akcie) je program, díky kterému mohou zaměstnanci získat podíl na firmě nebo na její hodnotě (typicky podíl na nárůstu hodnoty v době, kdy se programu účastní). V praxi jde o způsob, jak lidem dát možnost podílet se na růstu firmy, kterou pomáhají budovat.

Když se firmě daří a její hodnota roste, může růst i hodnota zaměstnaneckých akcií, opcí nebo jiného nároku (ESOPem se přitom často označuje tento způsob participace bez ohledu na formu nároku). ESOP proto není jen finanční benefit. Je to nástroj, jak propojit úspěch firmy s odměnou lidí, kteří se na něm podílejí.

‍

Co ESOP znamená v praxi

U klasického ESOPu může zaměstnanec získat nakonec skutečný podíl ve firmě, například akcie. Jednoduše řečeno: nedostává jen mzdu, ale může získat i část firmy, pro kterou pracuje.

Ne všechny firmy ESOP nabízejí. Ty, které ho nastavují, ho často používají jako dlouhodobou motivaci pro tým. Pokud firma poroste, může z toho mít prospěch nejen zakladatel nebo investor, ale i lidé, kteří k růstu firmy přispěli.

‍

Proč firmy ESOP nabízejí

Firmy zavádějí ESOP hlavně proto, aby dokázaly motivovat, udržet a dlouhodobě zapojit klíčové lidi. Nejčastější důvody jsou:

• Motivace: když lidé vědí, že se mohou podílet na hodnotě firmy, mají větší důvod přemýšlet dlouhodobě a dívat se na výsledky firmy jako na něco, co se jich přímo týká.
• Retence: ESOP může pomoct udržet talentované lidi ve firmě. Čím déle člověk zůstává, tím větší část nároku může postupně získat.
• Předání vlastnictví: u soukromých firem může ESOP pomoct také při postupném předávání vlastnictví nebo při plánování budoucí změny ve vlastnické struktuře.

‍

Jaké výhody může mít ESOP pro zaměstnance

ESOP v jakékoli formě, včetně například phantom shares (virtuálních podílů) nebo akciových opcí, může zaměstnancům přinést zajímavou možnost podílet se na finančním růstu hodnoty firmy.

Typicky pomáhají hlavně v těchto oblastech:

• Podíl na růstu firmy: pokud hodnota firmy roste, může růst i potenciální hodnota zaměstnaneckých akcií, opcí nebo jiného nároku.
• Bez počáteční investice: v mnoha případech zaměstnanec nemusí na začátku platit vlastní peníze. Nárok bývá součástí celkové kompenzace za práci pro firmu.
• Propojení s výkonem firmy: hodnota nároku se odvíjí od toho, jak se firmě daří. Díky tomu může ESOP posílit pocit, že tým pracuje na společném výsledku.
• Možné daňové výhody: podle typu plánu a lokálních daňových pravidel může mít ESOP určité daňové výhody. Konkrétní dopady ale vždy záleží na nastavení programu a situaci konkrétního člověka.

‍

ESOP není garantovaná odměna

ESOP je navázaný na hodnotu firmy, a proto vždy pracuje s určitou mírou nejistoty. Pokud firma roste, může být pro zaměstnance zajímavý. Pokud se jí ale nedaří, hodnota zaměstnaneckých akcií, opcí nebo phantom shares může klesnout, případně nemusí vzniknout žádná výplata.

Proto je dobré brát ESOP jako možnost podílet se na budoucím růstu firmy, ne jako garantovaný bonus. U konkrétních daňových dopadů se vždy vyplatí obrátit na finančního nebo daňového poradce.

‍

Stručně řečeno

ESOP pomáhá firmám propojit růst firmy s odměnou týmu. Může zaměstnancům dát možnost získat podíl na firmě nebo na její hodnotě a motivovat je k dlouhodobému zapojení.

Pro firmu je to nástroj pro motivaci, retenci a sdílení úspěchu. Pro zaměstnance je to možnost podílet se na hodnotě, kterou pomáhají vytvářet. Zároveň ale platí, že hodnota ESOPu závisí na tom, jak se firmě bude dařit a jak je konkrétní plán nastavený.

‍