Jsme právníci, kteří pomáhají startupům růst

Eldison je právnická kancelář pro startupy, která vám pomůže úspěšně zvládnout všechny klíčové právní kroky - od založení společnosti, přes první investici až po zahraniční expanzi.

Financování startupů od pre-seedu po Series X
M&A transakce
Smlouvy pro foundery a tým
Nastavení a správa ESOPu
Smlouvy po foundery, tým, zákazníky a vendory
Ochrana osobních údajů
IT právo a expanze
bloomreach logomews logocloudtalk logovelaris logoborn digital logo

Spusťte svůj kvalifikovaný opční plán v Česku

Buďte mezi prvními. Zaveďte nový režim zaměstnaneckých opcí v Česku nebo převeďte svůj phantom plán během pár týdnů. S Eldisonem to zvládnete snadno, od prvního kroku až po spuštění.

Daňově výhodnější řešení
Nový standard pro české startupy
Jednoduchý jako phantom, jen lepší
Skutečný podíl pro zaměstnance
Daňově výhodnější řešení
Nový standard pro české startupy
Jednoduchý jako phantom, jen lepší
Skutečný podíl pro zaměstnance
Live demo
mews logobloomreach logocloudtalk logovelaris logoborn digital logo

Proč zavést nový opční plán?

Nižší daně.
Nižší zdanění při exitu pro vás i váš tým.
Nový standard pro české startupy.
‍Model, kterému věří investoři i zaměstnanci.
Snadné řešení.
Stejně jednoduché jako phantom. Jen právně čistší a daňově výhodnější.
Skutečné vlastnictví.
Zaměstnanci získávají skutečný podíl ve firmě, férově a transparentně.
a collage of people in different poses

Potřebujete více informací?

Přečtěte si přehled nového opčního režimu v Česku:
*Článek je dostupný pouze v angličtině

Czech ESOP reform 2026: finally, stock options that work for startups
Employee stock option plans (ESOPs) are the go-to tool for startups worldwide to attract and keep top talent. In Czechia, though, the system hasn’t worked. That changes in January 2026. A long-awaited reform finally introduces qualified employee options with clear rules and major tax advantages.
Read here

Proč pracovat s Eldison týmem?

Právní dokumentace

Hotové šablony podle nového režimu. Jasné, srozumitelné a ověřené právním týmem Eldisonu.

Návrh ESOP fondu

Pomůžeme vám nastavit strukturu podle velikosti a plánů vaší firmy.

Digitální správa

Udílení, uplatnění i ukončení opcí zvládnete přímo v aplikaci, včetně elektronických podpisů.

Přehled pro zaměstnance

Každý člen týmu má přehled o svém podílu ve svém dashboardu.

Ocenění firmy

Roční valuace bez starostí, v souladu se zákonem.

Co o nás říkají zákazníci?

a collage of people in different poses

”

Díky Eldisonu jsme spustili zaměstnanecký akciový plán napříč firmou velmi rychle. Náš PeopleOps tým má přehled a celý proces zvládá na pár kliknutí, což šetří spoustu času. Navíc máme jistotu, že všechny transakce jsou správně zaznamenané a transparentní pro zaměstnance.

Viktor Vanek

Zakladatel Cloudtalku

Prohlédněte si náš ceník

Řešení pro každou velikost startupu. Roční předplatné s možností měsíční nebo roční platby.

Doporučujeme: Growth

Vše, co potřebujete pro zavedení kvalifikovaného opčního plánu podle českého zákona, od začátku až do konce.
Právní šablony přímo v platformě
Digitální procesy od udělení až po uplatnění
Podpora více ESOP fondů
Přehledný dashboard pro zaměstnance
Prvotní onboarding a podpora na chatu
Roční podpora s oceněním firmy
Prozkoumejte celý ceník

Chcete více informací o ESOPu?

Mrkněte na jeden z našich článků:
Czech ESOP reform 2026: finally, stock options that work for startups
Employee stock option plans (ESOPs) are the go-to tool for startups worldwide to attract and keep top talent. In Czechia, though, the system hasn’t worked. That changes in January 2026. A long-awaited reform finally introduces qualified employee options with clear rules and major tax advantages.
Top 10 mistakes to avoid when launching your ESOP
Thinking about launching an ESOP? A smart move! An ESOP can be a powerful tool to attract, motivate, and retain top talent. But there are some common pitfalls that can undermine your efforts. To help you set up your ESOP right, we’ve put together a quick guide on the top mistakes to avoid.
ESOP allocation: Calculate how much equity to give to motivate your team
‍ESOP is a powerful tool for motivating your team and creating a sense of ownership in the company. But it's important to know what's the ideal amount of equity you should give to each team member. There are many variables that come into play, so we made it simple and summarized it all in one place. Continue reading to learn more.

Get your regular dose of legal know-how

Join our monthly newsletter. We’ll explain legal terms in a way your grandma would understand. Want to know what you are signing up for? Check out our past newsletters here.

You are in control. We need your consent so that we and our trusted partners can store and access cookies, unique identifiers, personal data and information about your browsing behaviour on your device. See further privacy information.
PreferencesDeny allAccept all